湖州新開元碎石有限公司
浙江工匠——85后浙江工匠的修行之路
2024-08-14 次瀏覽
近日，浙江省人力社保廳、浙江省總工會、共青團浙江省委公布了2023年“浙江工匠”培養(yǎng)項目人員名單，湖州新開元碎石有限公司廖仁鐳榜上有名。
新時代“浙江工匠”培育工程項目是浙江省委、省政府面向高技能人才設立的培養(yǎng)支持項目，主要從全省經濟發(fā)展主導產業(yè)、重點產業(yè)和具有較高技術技能水平的一線產業(yè)工人中遴選產生。入選的“浙江工匠”中既有行業(yè)里數十年如一日的工匠，也有冉冉升起的“新星”。
技能成才注匠心
聊起在生產一線工作的日子，廖仁鐳用“幸運”來形容自己。站在石礦行業(yè)蓬勃發(fā)展的風口，參與綠色礦山和智能化礦山的建設，收獲了數不清的成就和感動。而這一切的開端，只是源于他樸實的工作態(tài)度和精神。
2008年，大學畢業(yè)的廖仁鐳來到湖州新開元碎石有限公司，先后在實驗室、輸料車間、碎石車間、采礦車間及公司生產部工作，是一名真正從基層走出來的黨員和青年干部。據同事介紹，初來公司的廖仁鐳不愛說話，常常一副嚴肅的面孔。起初，作為一名園林專業(yè)出身的大學生，他與石礦、機械維修這些工作有些“格格不入”，那時的他看著各種各樣的零部件無從下手，師傅讓他遞扳手，他來來回回找了幾圈，認不出來。面對自己的不足，廖仁鐳沒有退縮，同事們都下班了，他就自己一個人在實驗室研究材料到深夜，甚至有人評價他“有點傻氣”。但憑著自身不服輸的工作熱情和勤奮好學的態(tài)度，很快他從輸料車間的機械維修工，成長為生產部門的骨干能手，將輸料皮帶機及破碎機的維修保養(yǎng)技術鉆研到極限，在處理和預防設備故障中發(fā)揮了自己的作用。
在他的帶領下，輸料長廊皮帶機系統(tǒng)的故障率明顯下降，輸送能力由過去的每小時750噸提升到了850噸，長廊的輸送能力顯著提升，輸料效率提升了 13.3%。他深刻感受到作為一名技術工人的價值與意義，對于這份工作的熱愛與日俱增。結合自己的經歷，廖仁鐳說“技術工人的成長，依靠的是一個又一個階段的積累，一層又一層臺階的邁進。即使是一名工人，也要做一名最好的工人。”
矢志逐夢守初心
戴好安全帽，我們跟隨廖仁鐳走進新開元的生產車間，映入眼簾的是整潔有序的現代化廠房空間。廖仁鐳一邊走，一邊如數家珍般介紹著這里的過去、現在與未來，其中“求新求變”是他提起最多的詞語。
2018年他從輸料車間調崗至碎石車間擔任副經理，很快技術改造和節(jié)能減排又成為了他技術練兵的“大舞臺”，他經常穿著勞保鞋，戴著安全帽，在場地上來來回回穿梭，仔細觀察分析每個技改方案的效果和出現各種現象的原因。針對進口圓錐破碎機維護中銅條更換成本高、更換周期長、易損耗等嚴重影響正常生產的問題，廖仁鐳組織起一批經驗豐富的技術工人，深入研究改進方案，嘗試自制拆卸工具，自主更換銅條，經過不懈的實踐試驗，成功攻克這一難題，不僅減輕了工人工作量、縮短了工時，更為公司每年節(jié)省30多萬的生產成本。在廖仁鐳的影響下，碎石車間積極開展自制簡易吸塵裝置、二線除塵器管道改造、輪式洗砂機改造等小技改，增創(chuàng)安全生產大效益。
隨著新開元打造“智能化礦山”建設步伐的加緊，廖仁鐳主動請纓，參與智能化綠色礦山的建設工作。因為在一線實踐中積累起的豐富現場經驗，他對數字化信息化與優(yōu)化礦山工藝流程、協作方式的認知有著更加深刻的理解，常對標行業(yè)一流企業(yè)，認真研讀相關專業(yè)書籍、查閱論文，來應對全新的領域和挑戰(zhàn)。在他的心中有著幾個小目標：要盡己所能，盡快推進數字化車間的建設，實現礦山的“減人增效”；要繼續(xù)學習，在助力公司數字化信息化轉型的同時，實現自我的快速成長。
廖仁鐳用輕松親切的話語、不急不徐的講述，帶我們回顧了他與新開元綠色礦山共同奮進的歲月。從“吳興工匠”、“吳興區(qū)勞?！?、“湖州工匠”到“浙江工匠”，廖仁鐳的每一步走得踏實而堅定，他說“這些年，感謝公司對我們技術人員的大力栽培與支持，作為新開元創(chuàng)新工作室第四位上榜工匠，我能夠有今天的成長，這得益于公司提供的發(fā)展平臺和“師帶徒”培養(yǎng)模式。接下來，我也將保持高度責任心和使命感，不忘傳承技術技能，促進團隊成員們成長成才，讓工匠精神可以繼續(xù)在新開元傳承下去。”