湖州新開(kāi)元碎石有限公司
新開(kāi)元石礦開(kāi)展青年員工學(xué)習(xí)研討會(huì)
2015-10-12 次瀏覽
新開(kāi)元石礦開(kāi)展青年員工學(xué)習(xí)研討會(huì)
新開(kāi)元石礦 孫旭婷
為更好地促進(jìn)青年員工成長(zhǎng)，培養(yǎng)更多的青年人才，8月31日，湖州新開(kāi)元碎石有限公司開(kāi)展青年員工“理想、信仰、學(xué)習(xí)”專題研討會(huì)。公司總經(jīng)理姚紹武、工會(huì)主席戴光良、總工程師姚一帆、團(tuán)支部書(shū)記錢偉民參加本次研討會(huì)，公司35周歲以下青年聽(tīng)取此次報(bào)告。
會(huì)上，公司總經(jīng)理姚紹武在談到開(kāi)展本次研討會(huì)的初衷時(shí)表示，近年發(fā)現(xiàn)公司的年輕人成長(zhǎng)速度過(guò)慢，公司領(lǐng)導(dǎo)崗位幾乎沒(méi)有80后青年，這個(gè)現(xiàn)象值得大家深思。一個(gè)成熟的公司，年輕人應(yīng)占公司總員工的40%，然而公司目前年輕人僅有20%，公司老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的快速發(fā)展，掌上辦公的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，現(xiàn)在年輕人是否已經(jīng)具備現(xiàn)代化技能，是否達(dá)到科技型社會(huì)的要求？這需要大家更多的探討學(xué)習(xí)。為此，姚紹武對(duì)在座的青年人提出了四點(diǎn)要求。第一，年輕人要對(duì)自己的工作有一個(gè)清晰的定義。古語(yǔ)說(shuō)：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，切記反復(fù)調(diào)整自己的職業(yè)。每個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)都有自己的價(jià)值取向，在座的各位既然已經(jīng)選擇了建筑石礦業(yè)，就需要堅(jiān)定不移的走下去，做出自己的成績(jī)。第二，公司“走出去”項(xiàng)目正在進(jìn)行中，我們走出去的是公司的資金、技術(shù)、人才。資金與技術(shù)這些硬件已然具備，“人是否跟得上？”才是“走出去”項(xiàng)目的關(guān)鍵。第三，什么叫“人才”？一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，需要各種“才”，不僅需要學(xué)術(shù)型人才，更需要能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況的“怪才”。第四，年輕人要有正確的信仰。我們要立志做一名企業(yè)家，而不僅僅是一名“土豪”。扎根一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)堅(jiān)定的信仰，要有自己的夢(mèng)想。我的夢(mèng)想就是立志于把新開(kāi)元打造成一個(gè)放心可靠的代名詞，把新開(kāi)元提升至全國(guó)一等一的地位。
作為青年代表，公司總工程師姚一帆指出，隨著上海總公司加快對(duì)人才的培養(yǎng)，“發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，留得住人才”成為公司當(dāng)前的人才培養(yǎng)思考點(diǎn)。正所謂機(jī)遇是給有準(zhǔn)備的人，希望在座的80、90后能通過(guò)本次的研討會(huì)找到自己的定位，抓住機(jī)遇提升自己。
會(huì)上，公司總經(jīng)理姚紹武在談到開(kāi)展本次研討會(huì)的初衷時(shí)表示，近年發(fā)現(xiàn)公司的年輕人成長(zhǎng)速度過(guò)慢，公司領(lǐng)導(dǎo)崗位幾乎沒(méi)有80后青年，這個(gè)現(xiàn)象值得大家深思。一個(gè)成熟的公司，年輕人應(yīng)占公司總員工的40%，然而公司目前年輕人僅有20%，公司老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的快速發(fā)展，掌上辦公的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，現(xiàn)在年輕人是否已經(jīng)具備現(xiàn)代化技能，是否達(dá)到科技型社會(huì)的要求？這需要大家更多的探討學(xué)習(xí)。為此，姚紹武對(duì)在座的青年人提出了四點(diǎn)要求。第一，年輕人要對(duì)自己的工作有一個(gè)清晰的定義。古語(yǔ)說(shuō)：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，切記反復(fù)調(diào)整自己的職業(yè)。每個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)都有自己的價(jià)值取向，在座的各位既然已經(jīng)選擇了建筑石礦業(yè)，就需要堅(jiān)定不移的走下去，做出自己的成績(jī)。第二，公司“走出去”項(xiàng)目正在進(jìn)行中，我們走出去的是公司的資金、技術(shù)、人才。資金與技術(shù)這些硬件已然具備，“人是否跟得上？”才是“走出去”項(xiàng)目的關(guān)鍵。第三，什么叫“人才”？一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，需要各種“才”，不僅需要學(xué)術(shù)型人才，更需要能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況的“怪才”。第四，年輕人要有正確的信仰。我們要立志做一名企業(yè)家，而不僅僅是一名“土豪”。扎根一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)堅(jiān)定的信仰，要有自己的夢(mèng)想。我的夢(mèng)想就是立志于把新開(kāi)元打造成一個(gè)放心可靠的代名詞，把新開(kāi)元提升至全國(guó)一等一的地位。
作為青年代表，公司總工程師姚一帆指出，隨著上海總公司加快對(duì)人才的培養(yǎng)，“發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，留得住人才”成為公司當(dāng)前的人才培養(yǎng)思考點(diǎn)。正所謂機(jī)遇是給有準(zhǔn)備的人，希望在座的80、90后能通過(guò)本次的研討會(huì)找到自己的定位，抓住機(jī)遇提升自己。